馬斯洛需求理論將人的需求分為五個層級：生理、安全、心理、社交、自我實現(xiàn)。五個層次逐級上升。我們在共產(chǎn)主義的帶領(lǐng)下。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和進步，職工物質(zhì)文明已經(jīng)得到了極大的滿足，職工們的思想意識在不斷的更新，精神文明越來越暫露頭角，大家都越來越注重精神上的享受與凈化，職工的精神文化需求也越來越突出。做好社會精神文明建設(shè)，維護廣大職工精神財富，促進企業(yè)文化建設(shè)的重要動力點。

　 職工文化與企業(yè)文化存在密切聯(lián)系。企業(yè)文化是一種管理理論,即所謂的文化管理。職工文化既是企業(yè)文化的載體,同時也進一步促進了人才強企、大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程(即全面提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和健康素質(zhì))等一系列活動的具體表現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種新的文化管理理論已經(jīng)被企業(yè)界廣泛接納和認同,但是,在企業(yè)文化落地生根的具體建設(shè)過程中還存在很多不深入、不徹底的表面化問題。職工文化活動的開展,將在一定程度上對企業(yè)文化建設(shè)的深入和落實起到積極的推動作用。

承德市創(chuàng)遠礦業(yè)有限公司為了更好的建設(shè)職工文化，為了更好的開展各類文體活動，引導(dǎo)職工健康向上，公司進一步加強宣傳，堅持以人為本，強化職工健身意識，進一步豐富文體活動內(nèi)容和活動形式，突出群眾性、健身性、科學(xué)性，真正做到職工文體活動生活化，不斷滿足職工日益增長的精神需求，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，促進企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。為增強職工活力，活躍職工文化，豐富職工業(yè)余生活?；钴S職工文化生活，滿足職工精神文化需求上大做文章，籌措資金購買文體用品，并開展文體活動。 

我公司創(chuàng)建職工文化活動室一個，經(jīng)常組織職工參加健身活動

并且在今年年初根據(jù)職工工作需要及業(yè)余愛好組織了跳繩比賽、乒乓球比賽等一系列娛樂活動，開展趣味性較強的文體活動，為職工營造了一個良好的文化活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)氛圍。激發(fā)職工的主人翁精神和工作積極性，增強集體主義觀念，提高職工的文化質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。

最后祝愿承德市創(chuàng)遠礦業(yè)有限公司蓬勃發(fā)展，日勝一日。